招聘35岁以下抚养未成年的年轻父母，可获得奖金5000欧元！

与吸引新客户相比，法国数字服务公司的首要问题是先吸引到员工。从学校到专业组织，再到智库和政府统计机构均认识到了这个“结构性问题”。

巴黎大众运输公司（RATP）首席执行官卡斯泰1月23日宣布，计划在2024年招聘5300名员工，并声称坚持两个重要目标：奥运会的成功和巴黎交通服务质量的恢复。

伦敦市长萨迪克·汗近日警告，政府削减合法移民的计划将导致伦敦出现“全面招聘危机”，如酒店业职位空缺已高于新冠疫情前水平。

虽然新冠疫情后掀起的招聘热潮已开始“退烧”，但最新调查发现，高达75%的英国企业仍面临招工难题，酒店行业尤甚。

近日，根据一项研究，在借贷成本上升的压力下，企业正在减少招聘并放缓产出。该研究进一步表明，英国央行可能会限制未来的加息。

虽然该招聘计划得到了大力支持，但NHS和高校内部人士都担心，NHS面临的压力和员工待遇等问题可能使该计划很难吸引到必要的申请人。还有人担心，可用的培训人员存在不足。

接近8月份，法国海上救援协会（SNSM）的救生员职位仍有近50个空缺。为了弥补人手不足的窘境，该协会正发起征集活动，以吸引年轻人来应聘救生员职位。

英国招聘和就业联合会（REC）与毕马威发布的最新报告称，英国求职人数上升之际，企业招聘的速度正在放缓，显示出英国经济前景的不确定性。

法国政府正在启动一项针对季节性工人的2023-2025三年计划，通过增加预算、提供培训课程、在淡季提供额外支持以及为住宿提供便利来缓解招募季节性工人的困难。

政府正使出浑身解数，通过增加预算、提供培训课程、在淡季提供额外支持以及为住宿提供便利来缓解招募季节性工人的困难。

在招聘持续紧张的背景下，法国企业在吸引白领应聘者时表现得更为“积极”，拿出更多“诚意”。去年，6成企业都提高了招聘待遇。

新近公布的调查结果显示，在法国的高需求职业中，大部分是求职者认为辛苦和/或报酬低的工作，其中服务员、厨房员工等职业尤其缺人。

法国就业市场辞职人数在2022年第四季度和第三季度之间连续第二次下降，但仍然明显高于2019年的水平。

一直想为真正的国王做饭的人现在可能有机会了：英国王室官网公布了首席副主厨职位。据此，王室将为这个每周45小时和周末工作的全职职位提供“有竞争力的薪水”。

第五届全球工业博览会3月7日在里昂开幕，主题是“工业行动”，希望促进法国的重新工业化、并吸引年轻人进入该领域。

英国政府正在考虑为员工进行年度健康检查，并允许招聘更多外籍酒店服务人员，来解决劳动力短缺问题。

根据法国高管就业协会（Apec）的数据，公司在2023年初仍会招聘大量管理人员。开发人员、会计师、业务经理、销售人员等的招聘需求尤其旺盛。

法国某些行业继续遭遇招聘紧张局面，相关公司正在努力“寻找”招聘对象。

法国22年来一直允许没有儿童保育员等相关国家文凭的人在托儿所工作，但随着去年的一条法令再次放宽招聘标准，允许幼儿机构直接招聘未经培训的员工，相关讨论再次激烈。

英国易捷航空发起了一项招聘活动，呼吁45岁以上的人加入其机组。此前一项研究显示，超过78%的45岁以上英国成年人表示，希望孩子离开家后他们能接受新的挑战。

白领就业协会（Apec）11月7日宣布，法国白领就业市场仍然“非常活跃”，现阶段没有低迷迹象，2022年可能是招聘人数创纪录的一年。

Champlitte生活着大约1800名居民，现在这个小村面临一个令人焦虑的问题——唯一的牙医要退休了。于是，它为寻找新牙医制作了一则古怪幽默的广告，希望能吸引一些人来到这里。

最近，英国伦敦大学伯克贝克学院宣布一项新政策，强调其就业服务将不会与石油、天然气或矿业公司开展任何形式的合作。

法新社报道，司机、工人、教师……法国许多行业都身处招聘难的困境，以下是一些受影响较大的行业。

英国政府拟出台立法，简化医疗人员注册程序，方便海外护士和牙医进入NHS工作，以解决NHS内部日益恶化的人员配置危机。

白领就业协会8月29日发布的晴雨表显示，今年第三季度法国企业雇佣干部岗位的意愿略有降低，计划雇佣至少一名干部的企业比例从第二季度的13%降低到10%。

教育部7月7日宣布，今年公立和私立学校需要招考27332名教师，最后没有招满，还缺少4000多名教师。

白领就业协会（APEC）1月24日宣布，尽管新冠疫情危机造成不确定性，尽管招聘难的问题非常突出，2022年仍将在白领就业方面创下记录。

根据《泰晤士高等教育》最新排行榜，在高校毕业生就业能力方面，法国是世界上第二大最具吸引力的国家，美国依旧保持强势，在前5强中豪占4个席位。

经济形势好转，法国企业主苦恼的不再是疫情，而是招聘难的问题。